Erfolgsfaktor Familie

Die Energieversorgung Offenbach AG ist als 3000. Mitglied dem Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ beigetreten – als Vorbild für andere Unternehmen und zeitgemäßer Arbeitgeber. Am 30. August überreichte Bundesfamilienministerin Dr. Kristina Schröder die Mitgliedsurkunde an den Vorstandsvorsitzenden Michael Homann. [weiter]

Können Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie gut vereinbaren? Entsprechen Ihre betrieblichen Maßnahmen dem tatsächlichen Bedarf? Und wo gibt es Verbesserungsmöglichkeiten? Fragen Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbst und werten Sie die Ergebnisse mit Unterstützung des Netzwerkbüros aus. Aufbauend auf den Erfahrungen der ersten Pilotphase führt das Netzwerkbüro eine zweite Pilotphase zum FamilienfreundlichkeitsCheck durch. Bis zum 8. Oktober 2010 können Sie sich beim Netzwerkbüro dafür bewerben. [weiter]

Die Meinung von Beschäftigten zum Unternehmensklima und ihre Bedürfnisse sind entscheidend für den Erfolg familienfreundlicher Angebote. Dies haben fünf Pilotunternehmen in Deutschland beherzigt. Begleitet durch das Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“ haben sie den FamilienfreundlichkeitsCheck in ihrem Unternehmen ausprobiert – eine Befragung, die Beschäftigte zu Mitgestaltern einer familienfreundlichen Personalpolitik macht.
Die Unternehmen kommen aus ganz unterschiedlichen Branchen und Regionen und haben verschiedene Strukturen bei der familienbewussten Personalpolitik und doch haben alle dieselbe Erfahrung gemacht: der Dialog über Familienfreundlichkeit bringt Unternehmen und Beschäftigte gemeinsam weiter.
[weiter]

Das Forum „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ der Metropolregion Rhein-Neckar GmbH (MRN) erarbeitet derzeit eine Lehreinheit, die angehende Führungskräfte schon während des Studiums umfassend über das Thema „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ informieren und für mehr Familienfreundlichkeit in Unternehmen sensibilisieren soll. Als Pilot wird die Lehreinheit erstmals an der Hochschule in Ludwigshafen zum Wintersemester 2010/11 im Master-Studiengang „International Human Ressource Management“ eingesetzt. Verläuft die Erprobung erfolgreich, soll das Angebot an weiteren interessierten Hochschulen der Metropolregion Rhein-Neckar in die Führungskräfte-Ausbildung integriert werden.
[weiter]

Das Netzwerkbüro startet seine 4. Blitzabfrage an Arbeitgeber, diesmal zum Angebot für Eltern von schulpflichtigen Kindern. Die Blitzabfragen dienen dazu, Ideen, Anregungen und Erfahrungen aus den Unternehmen zu erhalten. Die Informationen werden für die Arbeit des Netzwerkbüros genutzt. [weiter]

Im Juli 2010 ist das Unternehmensnetzwerk um 51 neue Mitglieder gewachsen. Damit zählte das Netzwerk Ende Juli 2.942 Mitglieder. Von einem Sommerloch ist nichts zu spüren. Im Gegenteil zeigt der starke Zuwachs, dass immer mehr Unternehmen sich durch eine Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ zu einer familienbewussten Personalpolitik bekennen.
Das Netzwerk heißt seine neuen Mitglieder herzlich willkommen. Beigetreten sind:
Bayer Vital GmbH, Michelin Reifenwerke AG & Co. KGaA, Volkswagen Financial Services AG, Deutsche Postbank AG, Ravensburger AG, Phantasialand Schmidt Löffelhardt GmbH& Co KG, …
[weiter]

In Jena haben sich unter der Koordination von Stefanie Frommann schon früh Partner aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung zusammen gefunden. Das heutige Jenaer Bündnis für Familie umfasst rund 50 Mitglieder, die sich für die Attraktivität der Stadt für Familien einsetzen. [weiter]

Die Koordinatorin des Jenaer Bündnisses für Familie sorgt dafür, dass Jena den Standortfaktor Familienfreundlichkeit ausbaut und damit sichtbare Zeichen setzt. Über 20 Unternehmen unterstützen Stefanie Frommann bei ihrem Vorhaben mit ehrenamtlichem Engagement - jedes nach seinen Möglichkeiten. Heraus kommt ein bunter Strauß an Projekten zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Jena. [weiter]